Führungskräfteentwicklung – empathisch und am Puls der Zeit

Führungskräfteentwicklung – empathisch und am Puls der Zeit

Als Geschäftsführer, Vorstand oder Bereichsleiter möchten Sie traditionelles Hierachiedenken in modernes Führungshandeln umwandeln?
Sie wünschen sich für Ihre Führungskräft Unterstützung bei den neuen Ansprüchen, die die junge Generation an Führung und Arbeit hat?
Sie möchten, dass eine Führungskraft zum Wohl des Unternehmens handelt und mehr die Kompetenz statt der Position im Fokus hat?

Führungskräfte stehen aktuell vor nie dagewesenen Herausforderungen: Ihr über viele Jahre erworbenes Führungshandeln wird plötzlich von jungen Mitarbeitern stark in Frage gestellt. Verdiente Führungskräfte sind fassungslos, wenn sie sehen, wie manchen jungen Kollegen scheinbar jeglicher Respekt für ihr in Jahrzehnten erworbenes Wissen fehlt. Was bleibt dann noch,wenn die mit viel Mühe und Anstrengung erarbeitete Position auf der Visitenkarte nicht mehr automatisch für Autorität und Anerkennung sorgt?

Als ihr Ansprechpartner für Führungskräfteentwicklung ist es mir wichtig, zuerst die individuelle Persönlichkeit kennenzulernen, bevor es um konkrete Maßnahmen geht.

Kunden spiegeln mir: Führungskräfteentwicklung heißt bei mir Wertschätzung, Selbstreflexion, noch einmal Wertschätzung und erst dann geht es ans gemeinsame Handeln.

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